O Conselho de Normas Internacionais de Contabilidade O IASB aprovou uma norma de contabilidade global que exigiria o dispêndio de opções de ações de empregados em demonstrações de resultados O Conselho de Normas de Contabilidade Financeira dos EUA FASB reverteu os EUA Em vigor desde 1994 - para exigir a despesa em nome da harmonização das normas contabilísticas americanas e internacionais A União Europeia A UE também está a mudar a sua política de exigir despesas para sincronizar as normas internacionais de contabilidade. Business Impacto Se FASB e da UE prevalecer e Os planos de opções de ações de funcionários de base ampla devem ser tratados como uma despesa, tais planos serão ameaçados. O impacto financeiro pode ser medido em bilhões de dólares. Se adotado, a Cisco terá que avaliar a acessibilidade de sua base de base Programa de opções e o resultado provável seria um programa de opções com base ampla e Uma importante ferramenta de retenção e recrutamento e resultar em uma grande mudança na cultura da empresa perda de empregado ownership. Status O Conselho de Normas de Contabilidade Financeira FASB emitiu um rascunho de exposição, que exige opções de ações do funcionário a ser tratada como uma despesa contábil começando em 2005, Estava aberto para comentários do público até 30 de junho de 2004 Em 24 de junho, em uma mesa redonda do FASB em Palo Alto, CA, o Diretor Financeiro da Cisco, Dennis Powell, testemunhou que não concordamos com a proposta de despesas com opções de compra de ações. Para, quando exercido, como o lucro por ação EPS é impactado Você pode ler a carta completa da Cisco para o FASB aqui Todas as cartas FASB comentário, a grande maioria dos quais são muito contra expensing. Powell novamente falou antes do pleno FASB em Setembro 2004 Ele apresentou uma avaliação alternativa para as opções de ações, se elas deverem ser reconhecidas como despesa. Também participaram da apresentação Richard Grannis, Qualcomm Treasurer , E Lou Lavigne, diretor financeiro da Genentech. Em outubro de 2004, o FASB anunciou que sua proposta de regulamentação sobre opções de ações para funcionários seria adiada por seis meses e entraria em vigor em 15 de junho de 2005. Em 16 de dezembro de 2004, o FASB emitiu sua declaração final sobre Pagamentos baseados em ações ou opções de ações. Com relação ao Congresso dos EUA, a Câmara dos Deputados aprovou um projeto de lei em julho de 2004, que só custaria as opções de ações de apenas os cinco principais funcionários de uma empresa HR 3574 A Casa enviou uma forte mensagem de que As opções de ações de funcionários de base ampla são sobre empregos, competitividade e participação dos empregados - não contabilização O projeto de lei aprovou a Câmara completa por uma votação 312-111 com forte apoio de ambos os partidos políticos. No Senado, em outubro de 2004, 53 senadores bipartidários enviaram Cartas à Comissão de Valores Mobiliários e Câmbio SEC Presidente Donaldson pedindo um atraso em despesas de opções de ações até testes de campo pode ser realizado e um modelo de avaliação precisa pode ser alcançado A SEC tem oversight ov O FASB O projeto de lei do companheiro Senado para HR 3574 S 1890, tinha um total de 31 co-patrocinadores bipartidários Congresso não incluiu legislação sobre opções de ações em uma medida de omnibus final de dotações que foi aprovada em novembro de 2004 Esforços para trabalhar com o Congresso sobre opções de ações França, Itália, Espanha e Bélgica vetaram recentemente um compromisso do IASB sobre uma questão de derivativos - demonstrando inequivocamente que as normas do IASB não são auto-executáveis que o Os Estados-Membros da União Europeia podem e vão pesar para bloquear normas que não gostam. A proposta do IASB sobre despesas está agora a ser analisada pela Comissão Europeia, que está dividida nesta questão, e os Comités Reguladores Contabilísticos dos Estados-Membros da UE..Opções não devem ser gastos é contabilidade ruim. A diluição potencial de participação de cada investidor de propriedade da empresa é O custo real das opções de ações de empregados O lucro por ação do EPS já considera o impacto das opções de ações de empregados. As informações precisas, consistentes e úteis sobre opções de ações de empregados já devem ser divulgadas trimestralmente. Os acionistas devem ter aprovação sobre planos de opções de ações, Na Cisco. Para proteger planos de base ampla, a Cisco apoia os esforços legislativos que exigiria a despesa de opções de apenas os cinco principais oficiais de todas as empresas. Cisco felicita a Câmara dos Representantes por reconhecer a importância do estoque de base ampla Planos de opções, especialmente em um momento em que EU crescimento do emprego e da competitividade são de extrema importância. Mensagens-chave. Planos de opções de ações baseado em dar empregados em todos os níveis a chance de possuir um pedaço da rocha e aumentar a produtividade para a empresa. Options programas Manter competitivas as empresas no recrutamento e na retenção - especialmente necessárias em tempo de competição global por talentos de engenharia. Os Estados Unidos estão se formando muitos mais engenheiros e doutores em ciências e matemática do que os EUA - que levam a novas tecnologias e pesquisas inovadoras - as opções de ações devem continuar a ser uma ferramenta chave para o recrutamento e retenção de empresas. Também estão reconhecendo que a promessa de propriedade da empresa motiva todos os trabalhadores da China, por exemplo, tem a utilização de opções de ações no centro de seu plano de expansão econômica de cinco anos. Opções de exportação pode levar à eliminação ou redução de planos de opções de base ampla. Não existe uma maneira precisa, confiável e consistente de valorizar as opções - o método de avaliação atual Black-Scholes é para opções que podem ser negociadas livremente, enquanto as opções de ações para funcionários são freqüentemente restritas - sujeitas a direitos adquiridos ao longo de anos. Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a D funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros accionistas Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções São a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em Outras indústrias também Grandes empresas de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia, de capital fechado, estão se juntando às fileiras. A Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que têm outras formas de patrimônio individual. O declínio ocorreu em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Empregado o direito de comprar um determinado número de ações na empresa a um preço fixo para um determinado número de anos O preço ao qual a opção é fornecida é chamado o preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários Que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque ao menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de estoque Cada um com regras únicas e conseqüências fiscais opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilharem a propriedade com empregar Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos , Mas que querem incluir empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes Para vender ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo futuro crescimento é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado. A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não rec Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade de longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu comprometimento com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano e Os objetivos dos funcionários individuais se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, Um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, compa Nies precisam considerar cuidadosamente o quanto eles estão dispostos a disponibilizar, quem vai receber opções e quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, deixando Não há espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover Propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez É o plano pretendido como uma maneira de criar a posse do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, Atribuição, vesting, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Stay Informed. Note 20 - Planos de ações e poupança de empregados. Planos de ações excluindo opções de ações. Prêmios de ações. Prêmios de ações são garantias que dão direito ao titular de ações da Microsoft ações ordinárias como o prêmio vests SAs geralmente vencimento durante um período de cinco anos. Prêmios LSAs são uma forma de SAs em que o número de ações finalmente recebidas depende do desempenho do nosso negócio contra métricas de desempenho especificado LSAs substituído ações compartilhadas SPSA desempenho no ano fiscal de 2013 As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuará a investir rateadamente sob a sua original Geralmente com um período de serviço remanescente de três anos. Um número base de LSAs é concedido em cada ano fiscal, que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o término do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se Determinadas métricas de desempenho são satisfeitas Um quarto das ações premiadas será adquirido um ano após a data de concessão As ações restantes serão adquiridas No âmbito do Plano de Incentivo ao Executivo EIP, o Comitê de Remuneração outorga remuneração baseada no desempenho, composta por dinheiro e SAs aos diretores executivos e a alguns altos executivos. Para os executivos, os prêmios são baseados em um Agregado de incentivo igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado Para os exercícios de 2013, 2012 e 2011, o pool foi de 0 35, 0 3 e 0 25 de lucro operacional, respectivamente. As SAs são adquiridas proporcionalmente em agosto de cada um dos quatro anos Após a data de concessão Os prêmios finais em dinheiro serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e do negócio. Atividade para todos os planos de ações. O valor justo de cada premiação foi estimado na data de concessão usando as seguintes premissas. Total vest-date O valor justo das ações outorgadas foi de 2 8 bilhões, 2 4 bilhões, e 1 8 bilhões, para os anos fiscais 2013, 2012 e 2011, respectivamente. Outorgar opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os anos fiscais de 2013, 2012 e 2011, respectivamente. A ação de opções de ações do empregado durante o ano de 2013 foi a seguinte. 30 de 2013, 191 milhões de ações de nossas ações ordinárias foram reservadas para emissão futura através do Plano. Planos de Vazamento. Temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob a Seção 401 k do Internal Revenue Code e uma série de planos de poupança em Locais internacionais Os empregados norte-americanos participantes podem contribuir até 75 do seu salário, mas não mais do que os limites legais Contribuímos com cinqüenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 dos ganhos de um participante Contribuições correspondentes para todos os planos Foram de 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2013, 2012 e 2011, respectivamente, e foram contabilizados como contribui São investidos proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento fornecidas no plano As opções de investimento no plano US incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nem o participante nem nossas contribuições correspondentes devem ser investidas em ações ordinárias da Microsoft.
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